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23/10 - Transparence des salaires : ce qui va changer
23/10/2025
La directive européenne sur la transparence salariale, à transposer en droit français avant le 7 juin 2026, impose aux entreprises de plus de 50 salariés d’afficher plus de clarté sur les rémunérations afin de réduire les inégalités hommes-femmes. Dès le recrutement, les salaires ou leurs fourchettes devront être précisés et les critères de rémunération rendus accessibles aux salariés. Les entreprises devront publier des rapports réguliers selon leur taille et corriger tout écart injustifié supérieur à 5 %. La charge de la preuve en cas de litige sera désormais à la charge de l’employeur. Des sanctions financières sont prévues en cas de manquement.
Source : entrependre.service-public.fr
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