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13/05 - « Excel plutôt que l’excellence » : comment les entreprises allemandes choisissent leurs patrons
13/5/2026

Dans les grandes entreprises allemandes, le parcours idéal vers les plus hauts postes reste souvent celui du parfait gestionnaire interne plutôt que du leader visionnaire. Les groupes du DAX privilégient encore des profils issus de la maison, experts des chiffres, du contrôle de gestion et des process, au détriment de l’innovation et de la diversité. Les conseils de surveillance demeurent très stables, avec peu de renouvellement et des logiques de cooptation bien ancrées. Mais ce modèle traditionnel commence à être remis en question face aux nouveaux défis économiques et technologiques qui exigent davantage d’agilité et d’audace managériale.
Source : latribune.fr
