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03/06 - La méthode « 3-5-8 » de la BCE, bonne ou mauvaise idée pour les salariés ?
3/6/2025
La BCE fait face à un taux de turnover très faible, à seulement 1,8 %, ce qui freine l’évolution de carrière de ses salariés. Pour y remédier, elle déploie la méthode « 3-5-8 », visant à encourager la mobilité interne et le développement des compétences. L’institution emploie près de 5 000 personnes, mais les départs sont rares, notamment en raison des nombreux avantages sociaux. Parmi eux : privilèges fiscaux, pension après départ, ou encore frais de scolarité pris en charge. Cette stabilité, bien que positive en apparence, freine l’innovation RH. La BCE cherche donc un nouvel équilibre entre fidélisation et dynamisme.
Source : Lepoint.fr
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